Трудово право
Трудовото право урежда отношенията между работника или служителя и работодателя при предоставянето на работна сила.
Тези отношения не се изчерпват само със сключването на трудовия договор, изпълнението на трудовите задължения от работника или служителя и заплащането на трудовото възнаграждение.
Трудовото право, и в частност Кодексът на труда като основен нормативен акт в отрасъла, уреждат множество други отношения – напр. повишаване на професионалната квалификация, здравословните и безопасните условия на труд, основанията за прекратяване на трудовото правоотношение, предварителната закрила при незаконно уволнение, имуществената отговорност на работника или служителя и др.
Най-често срещаните казуси в областта на трудовото право са незаконните уволнения, трудовите злополуки и ангажиране на имуществената отговорност на работника.
Често пъти работниците или служителите не защитават своите трудови права, поради различни обстоятелства, най-често поради страх от икономически по-силната страна в лицето на работодателя.
Ние в адвокатска кантора „Legaltera” сме убедени, че не финансовите възможности предопределят изхода на трудовите спорове, а справедливостта. Действащото българско трудово право, стъпвайки на принципа на справедливостта, и в частност на закрилата на икономически по-слабата страна, предоставя множество права и защити на работниците и служителите, които могат да бъдат ефективно упражнени при желание от страна на трудещите се.
Българският съд също така е непоколебим в защитата на правата на работниците и служители, особено в случаите на незаконно уволнение.
В заключение, ние от адвокатско дружество „Legaltera” искаме да подчертаем, че българските работници и служители имат множество права, които могат да бъдат успешно защитени при желание от страна на трудещите се.
Нашият екип от експерти адвокати и юристи съдействат при:
Незаконно уволнение
Незаплатено трудово възнаграждение
Трудови злополуки
Формално съкращаване на щата
Съдействие при процесуално представителство по възникнали трудови спорове
КОРПОРАТИВНО ТРУДОВО ПРАВО
Нашите услуги за корпоративни клиенти, които изискват експертно трудовоправно обслужване, включват:
Ние имплементираме обща политика и клаузи, които според съдебната практика са изцяло валидни и искове на работниците и служителите по трудови договори с такива клаузи срещу техните работодатели биват отхвърляни. В трудовите договори винаги въвеждаме клаузи за неизвършване на конкурента дейност от страна на служители, които са ключови, за да не могат да заемат идентична и/или сходна длъжност при конкурента фирма, докато работят за клиента ни. Включваме и NDA клаузи при трудовите договори, както и специфични политики по опазването и предаването на ноу-хау. Нашата адвокатска кантора предлага широк спектър от клаузи и политика извън горните, като: Non-Solicitation Clause, Intellectual Property Clause, Conflict of Interest Clause, Termination Clause, Garden Leave Clause, Return of Property Clause, Indemnification Clause, Non-Disparagement Clause, Hours and Overtime Clause и много други. Всички клаузи и политика са индивидуално адаптирани за нашите клиенти
а) съкращаване на щата;
б) реорганизация на предприятието;
в) командировки;
г) извънредно работно време;
д) престой;
е) прекратяване на трудови договори и много други.
Осъществяване на реално съкращаване на щата и прекратяване на трудовия договор съобразно Кодекса на труда
Правилник за вътрешния трудов ред, етичен кодекс на работника и служителя, политика за възнаграждения и за бонуси на служителите, концепция за работно място, хоум офис и работа от разстояние
Имате казус или правен проблем?
Свържете се с нас, за да го обсъдим и предложим най-доброто решение!