Трудово право
Трудовото право урежда отношенията между работника или служителя и работодателя при предоставянето на работна сила.
Тези отношения не се изчерпват само със сключването на трудовия договор, изпълнението на трудовите задължения от работника или служителя и заплащането на трудовото възнаграждение.
Трудовото право, и в частност Кодексът на труда като основен нормативен акт в отрасъла, уреждат множество други отношения – напр. повишаване на професионалната квалификация, здравословните и безопасните условия на труд, основанията за прекратяване на трудовото правоотношение, предварителната закрила при незаконно уволнение, имуществената отговорност на работника или служителя и др.
Най-често срещаните казуси в областта на трудовото право са незаконните уволнения, трудовите злополуки и ангажиране на имуществената отговорност на работника.
Често пъти работниците или служителите не защитават своите трудови права, поради различни обстоятелства, най-често поради страх от икономически по-силната страна в лицето на работодателя.
Ние в адвокатска кантора „Legaltera” сме убедени, че не финансовите възможности предопределят изхода на трудовите спорове, а справедливостта. Действащото българско трудово право, стъпвайки на принципа на справедливостта, и в частност на закрилата на икономически по-слабата страна, предоставя множество права и защити на работниците и служителите, които могат да бъдат ефективно упражнени при желание от страна на трудещите се.
Българският съд също така е непоколебим в защитата на правата на работниците и служители, особено в случаите на незаконно уволнение.
В заключение, ние от адвокатско дружество „Legaltera” искаме да подчертаем, че българските работници и служители имат множество права, които могат да бъдат успешно защитени при желание от страна на трудещите се.
Нашият екип от експерти адвокати и юристи съдействат при:
Незаконно уволнение
Незаплатено трудово възнаграждение
Трудови злополуки
Съдействие при процесуално представителство по възникнали трудови спорове
КОРПОРАТИВНО ТРУДОВО ПРАВО
Нашите услуги за корпоративни клиенти, които изискват експертно трудовоправно обслужване, включват:
Ние имплементираме обща политика и клаузи, които според съдебната практика са изцяло валидни и искове на работниците и служителите по трудови договори с такива клаузи срещу техните работодатели биват отхвърляни. В трудовите договори винаги въвеждаме клаузи за неизвършване на конкурента дейност от страна на служители, които са ключови, за да не могат да заемат идентична и/или сходна длъжност при конкурента фирма, докато работят за клиента ни. Включваме и NDA клаузи при трудовите договори, както и специфични политики по опазването и предаването на ноу-хау. Нашата адвокатска кантора предлага широк спектър от клаузи и политика извън горните, като: Non-Solicitation Clause, Intellectual Property Clause, Conflict of Interest Clause, Termination Clause, Garden Leave Clause, Return of Property Clause, Indemnification Clause, Non-Disparagement Clause, Hours and Overtime Clause и много други. Всички клаузи и политика са индивидуално адаптирани за нашите клиенти
а) съкращаване на щата;
б) реорганизация на предприятието;
в) командировки;
г) извънредно работно време;
д) престой;
е) прекратяване на трудови договори и много други.
Осъществяване на реално съкращаване на щата и прекратяване на трудовия договор съобразно Кодекса на труда
Правно съдействие при трудови злополуки и професионални болести на работника и служителя.
Осигуряване на защита на данните на служителите съобразно действащото право и нормативна уредба.
Правилник за вътрешния трудов ред, етичен кодекс на работника и служителя, политика за възнаграждения и за бонуси на служителите, концепция за работно място, хоум офис и работа от разстояние
Съдействие при проверки от Инспекция по труда.
Преговори при разрешаването на конфликти между работници и служители.
Процесуално представителство при възникнали трудовоправни спорове.
Имате казус или правен проблем?
Свържете се с нас, за да го обсъдим и предложим най-доброто решение!