Заплатата в обявата за работа: какво всъщност предвиждат новите правила
Фразата „конкурентно възнаграждение“ все още присъства в обяви, без кандидатът да разбира каква сума стои зад нея. Европейските правила не означават непременно, че във всяка обява трябва да има цифра. Те изискват кандидатът да започне преговорите, след като знае рамката на възнаграждението.
Срокът за въвеждане на Директива (ЕС) 2023/970 изтече на 7 юни 2026 г. На 27 август Министерският съвет одобри проект за промени в Закона за защита от дискриминация. Това е законопроект, а не влязъл в сила закон. Той предвижда информация за заплащането, включително при обявяване на работни места.
Трябва ли сумата да е в самата обява?
Според директивата – не непременно. Работодателят трябва да съобщи началното възнаграждение или неговия диапазон, определен по обективни и неутрални по отношение на пола критерии. Информацията може да бъде в обявата или да се предостави по друг начин преди интервюто, така че кандидатът да води информирани преговори.
Затова обява без сума не е автоматично в противоречие с европейския модел. Разкриването на бюджета едва след няколко интервюта обаче би било твърде късно. Точната форма на задължението в България ще зависи от окончателно приетия текст.
Какво още се променя?
Предвижда се работодателят да не може да иска информация за възнаграждението на кандидата при настоящ или предишен работодател. Началното възнаграждение или диапазонът трябва да са определени по обективни критерии, а не според това колко е получавал кандидатът досега.
Как да се подготви работодателят?
Подготовката не се изчерпва с нов ред в шаблона. Необходимо е да се групират сравнимите длъжности, да се определят обективни критерии и реалистични начални диапазони. Следва да е ясно дали диапазонът се отнася до основната заплата и кои постоянни доплащания обхваща. Обявите, HR агенциите и интервюиращите мениджъри трябва да следват една логика.
Най-същественият риск е да се обяви диапазон без връзка с действителната практика. Така публичността изважда наяве разминаването между обявеното и реалното заплащане.
Legaltera следи развитието на законопроекта. До приемането и обнародването му трябва ясно да се различават европейското изискване, българският проект и действащото право. Практическият тест е прост: ако кандидатът влиза в първото интервю, без да знае рамката на заплащането, работодателят не е съобразил новите изисквания.
Следете правните анализи на LEGALTERA и в Google
Добавете LEGALTERA като предпочитан източник, за да откривате по-лесно новите ни публикации в Google.
